L’assurance de groupe en faveur de vos travailleurs vous permet de mieux les rémunérer.

Pour clarifier les choses, un exemple est souvent plus explicite :

Un membre de votre personnel gagne actuellement un salaire annuel de 30000 euros. Si vous procédez à une augmentation de 2500 euros sous forme de salaire, votre travailleur touchera net 640 euros (soit 26%), si vous investissez ces mêmes 2500 euros dans une assurance de groupe, la prime nette investie sera de 2160 euros (soit 86 %). C’est une solution qu’il faut donc absolument envisager, elle vous permet de mieux rémunérer votre personnel pour un coût moindre.

D’autant plus qu’à l’heure actuelle, les compagnies offrent des solutions sur mesure (plans cafétéria) : vous fixez le budget dans le cadre d’un contrat collectif pour l’ensemble de vos travailleurs ou pour une catégorie d’entre eux et chaque membre du personnel a la possibilité de choisir les risques qu’il veut couvrir. En effet la situation d’un travailleur marié avec charge de famille est différente d’un célibataire.

L’assurance de groupe n’est pas l’apanage des grosses sociétés : une entreprise avec un seul travailleur y a accès. Elle vous permet une meilleure rémunération à moindre coût.

Le patron et le travailleur sont tous deux gagnants.

Vous le savez nous vivons heureusement de plus en plus longtemps. Nous sommes ou serons donc, non pas nécessairement plus souvent malade, mais généralement plus longtemps.

Ceci engendre une augmentation constante des frais médicaux lors d’une hospitalisation, mais aussi en-dehors de l’hôpital. Les honoraires médicaux ainsi que le cout des actes techniques augmentent par ailleurs régulièrement. Conjuguée avec la baisse conséquente et régulière des remboursements des mutuelles, cette hausse des frais médicaux rend l’assurance hospitalisation et soins de santé indispensable.

Dans le cadre d’une assurance groupe hospitalisation et/ou soins de santé vous pouvez fidéliser vos membres du personnel en leurs offrant cette assurance à des conditions très avantageuses. Selon les particularités des contrats et suivant vos demandes, ce type de contrat peut couvrir la quasi-totalité de la différence entre la facture du prestateur de soins et le remboursement de la mutuelle.